Entre los meses de enero y febrero el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) homologó 109 contratos de trabajo de jóvenes en la modalidad de Aprendizaje, entre los que se encuentran también 25 bajo el régimen del Programa de Formación Profesional Dual.

La cartera de Estado cuenta con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración, y mediante esta modalidad 57 hombres y 52 mujeres están trabajando y aprendiendo desde enero del presente año a través de las prácticas laborales.

Los contratos de aprendizajes son celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años, conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años. Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración y estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en el Registro Obrero Patronal (REOP) del MTESS. Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.

El modelo de formación dual es una modalidad de enseñanza que se basa en un régimen de capacitación combinada, es decir 70% de práctica en las empresas y 30% de clases teóricas en el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) conforme a un plan curricular. Es una estrategia de aprendizaje que es implementada también en varios otros países y tiene como objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas conforme a la demanda del mercado laboral.

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